Julebord: Blir det lagånd når slipset blir pannebånd?

Psykologkameratene har kledd seg i dressmanndresser og dynket seg med axe, for nå er det julebord!

Vi går igjennom alt fra gamle tradisjoner, høyfjellshotell og kongelige griser til fyllehistorier, drikkepress og hvorfor julebordet faktisk kan være både gull og forviklinger for arbeidsmiljøet.

Hvorfor har vi egentlig julebord, hvor kommer det fra, og hva er psykologkameratenes beste julebordshistorier? Vi går igjennom morsomt og tragiske julelbordshistorier, og vi gir noen velmente råd til deg som skal klemme deg inn i julebordskjolen og dressen og innta dansegulvet. Slå deg løs, men ha buksen på, hold fingrene for deg selv, og ikke velg julebordet som tidspunktet for ærlige tilbakemeldinger til sjefen. Vi tar for oss bibelens litt ulike syn på alkohol og Magnus og ai-en Kjetil har regnet hvor mye vann Jesus faktisk gjorde om til vin. Så kos deg med litt podcast mens du steller deg før julebordet.

Her er en artikkel som oppsummerer innholdet i episoden, laget av kunstig intelligens og gjennomgått og justert av psykolog:

Julebord på jobben: hvorfor vi elsker det – og hvorfor det kan gå fryktelig galt

Psykologkameratene Sivert Straume og Magnus Odéen tar for seg julebord på jobben – alt fra buffeten og buksesmekken til Bibelen og arbeidsmiljøloven. Julebordet beskrives både som årets høydepunkt og som en arena der alkohol, makt og dårlige vurderinger kan få ganske alvorlige konsekvenser.

Fra “gammel tradisjon” til hotellbuffet

Julebord på jobben kles ofte opp som en gammel, nesten “vikingaktig” tradisjon, men duoen peker på at dagens form for julebord i stor grad vokste frem på 1940-tallet, da hotellbesøk ble mer vanlig etter krigen. Bedrifter begynte å legge feiringen til hoteller, og buffeten ble en praktisk måte å servere mange på.

De er også innom eldre forestillinger om julebord der maten ble stående igjen etter at familien hadde spist, for at de døde om natten skulle få komme og forsyne seg. I andre tradisjoner ble julebordet stående gjennom julen for at fattige skulle få komme og få noen godsaker. Poenget er at dagens julebord på jobben er en moderne variant, men med et tynt lag av “tradisjon” på toppen.

Derfor betyr julebord på jobben så mye

Julebord på jobben er ikke bare mat og fri bar – det er en del av arbeidslivet. Sivert og Magnus beskriver det som en viktig del av det sosiale livet på arbeidsplassen: noe man kan glede seg til, som bygger samhold, trivsel og felles minner. For mange er det nesten et kriterium på om arbeidsgiver oppleves som raus eller gjerrig.

De bruker også kaffe som eksempel: gratis, ordentlig kaffe og små goder fra arbeidsgiver signaliserer at de ansatte er verdsatt. En arbeidsplass med kaffemaskin der gjestene må betale, men de ansatte får poletter, kan gjøre at man føler seg sett. På samme måte blir julebordet et symbol på om arbeidsgiver bryr seg, selv om kostnaden i et stort budsjett egentlig er relativt liten.

Julebord på jobben som arena for å være “bare menneske”

En viktig funksjon ved julebordet er at folk får møte hverandre som personer, ikke bare som roller: ikke bare prosjektleder, sykepleier eller radiolog, men vanlige mennesker. Man blir bedre kjent på tvers av hierarki og avdelinger, og uformell kommunikasjon, tillit og samarbeid kan styrkes.

Samtidig ligger det en risiko i at rollene glir for mye ut. Når sjefen ikke lenger oppleves som sjef, men som kompis med akevitt, kan grenser overskrides – særlig når alkohol er involvert.

Når julebordet går fra fest til skandale

Podcasten er full av humoristiske eksempler på hva som kan skje når alkoholen tar styringen: truser som blir igjen på restaurant, et stjålet strutseegg i sengen dagen etter, en hest som på mystisk vis havner hjemme hos noen, og en sykepleier i lysekronen som både river den ned og forsøker å gjemme den under bordet.

Bak humoren ligger et alvor. Sivert og Magnus peker på at de mest alvorlige sakene fra julebord på jobben typisk handler om to hovedkategorier:

• seksuelt krenkende atferd – kommentarer, berøring, utnyttelse av maktskjevhet
• trusler, vold, slagsmål og høylytte konflikter

Alkohol gjør folk dårligere til å tolke (eller respektere) grenser, og særlig sjefer kan undervurdere egen maktposisjon. Det å bruke julebordet til å “fortelle sjefen hva du egentlig mener etter sju akevitter” løftes frem som en gammel tradisjon som det kanskje var  bra at døde ut.

Drikkepress og ekskludering

Julebord på jobben kan også være vanskelig for dem som ikke drikker alkohol. De kan oppleve direkte eller indirekte drikkepress, og arrangementer som er veldig alkoholstyrte, kan oppleves ekskluderende. God julebordskultur innebærer at de som vil drikke, kan gjøre det, men uten å presse andre – og uten at hele kvelden kretser rundt promillenivå.

Julebord på jobben er fortsatt jobb – også juridisk

Selv om julebordet foregår på hotell eller restaurant, understreker Magnus at det regnes som arbeidsgiverstyrt aktivitet. Du er ikke privat bare fordi du er utenfor kontoret. Arbeidslivets spilleregler gjelder. Med andre ord: også på julebord på jobben må du forholde deg til lover, interne retningslinjer og grunnleggende krav til forsvarlig oppførsel.

Bibelen, vin og julebordets psykologi

I episoden henter de også frem bibelsitater for å illustrere spennvidden i holdninger til fest og drikking. Noen steder advares det tydelig mot rus og utskeielser, andre steder oppfordres det til å spise fete retter og drikke søt vin.

De tolker også bryllupet i Kana – der Jesus gjør vann til vin – som en slags “julebordhistorie”: enorme mengder vin (anslått til rundt 600 liter) og skikkelig god kvalitet. Samtidig leser de tekster som beskriver hvordan vin kan føre til krangling, merkelige utsagn, manglende smerteopplevelse og insistering på mer å drikke dagen etter.

To enkle regler for julebord på jobben

Mot slutten koker Sivert og Magnus julebordpsykologien ned til noen svært enkle, men tydelige råd for julebord på jobben:

• Alltid buksen på – og fingrene for deg selv. Ikke gå over kroppslige grenser, uansett hvor mye du har drukket.
• Ikke bruk julebordet til å ta et oppgjør med sjefen. Den tradisjonen er ikke morsom, den er risikabel – både for arbeidsmiljøet og for stillingen din.

Med andre ord: Julebord på jobben kan være en fantastisk anledning til å styrke fellesskapet, hvis vi husker at vi fortsatt er kolleger – og fortsatt på jobb – selv om slipset er på hodet og buffeten er tom.